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    二所召開2023年上半年中層干部考核評議會議

    二所召開2023年上半年中層干部考核評議會議

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    【摘要】:

      為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求,樹牢敢打必勝信念,全面完成年初部署的各項科研生產任務,近日,2所召開2023年上半年中層干部考核評議會議,分析總結上半年的工作,部署下一階段的任務。所長唐景庭主持會議,所領導班子成員、集團公司首席專家及全體中層干部參加會議。

      會上,各部門及控股公司負責人根據2023年上半年工作完成情況進行述職,認真總結、分析部門存在的不足,并提出改進措施和下半年工作計劃。所領導、中層干部和部門員工對中層干部的工作情況進行民主評議,歸口管理部門進行業績量化評價。

      唐景庭指出,上半年各部門都做出了很多卓有成效的工作,推進了2所持續高質量發展。由于主觀和客觀的原因,以前的2所基礎差、底子薄,從2021年下半年新的領導班子到位后,大家團結一致,埋頭苦干,理順了工作思路,修訂了2所的戰略定位,提升了決戰市場的戰術技巧。經過大刀闊斧的銳意改革,建章立制,嚴抓細管,各項工作都取得了長足的進步。經濟規模、利潤指標實現雙翻番增長,人均勞動生產率也實現翻倍增長,員工收入實現快速提升,各項員工福利也大幅增長,員工的獲得感、幸福感空前高漲,干部員工干事創業的積極性被極大地調動起來,全所上下士氣如虹,產品質量、服務水平明顯進步,上繳稅費增幅遠高于收入和利潤的增長,社會責任充分體現并由此帶動2所解決了多年來想解決的子女上學難的難題,2所的存在感以及對外形象持續改善,很多外來客戶及來所視察的領導都普遍感覺到2所的積極變化,認為現在的2所充滿正能量,大家工作熱情高漲,充滿敢打必勝的信心和勇氣,假以時日,2所未來可期。

      唐景庭強調,經過近兩年的培育和改造,依法合規經營的理念、規矩意識正在廣大干部員工中逐步樹立貫徹,制度上了墻入了心,一切都在向著好的方向進步。然而一切的進步都是有時間局限的,當前的2所仍處在銳意改革的關鍵爬坡期,現代化改革建設遠未完善,我們雖然取得了可喜的成績,但這只是萬里長征所走的第一步,今后的路子還很漫長;一些落后的思想遠未根除,壞的習慣做法還時有發生;經營效果、市場占有率還遠未實現既定目標;全所上下萬眾一心的局面還有待進一步開拓;和各級領導的溝通工作還有很大的差距;聚焦主責主業,實現全所跨越式發展目標,遠未實現;全面從嚴治黨,一體推進,三不腐的工作一直在路上,一刻也不能停息;堅持從嚴治黨,聽黨話,感黨恩,跟黨走,以員工為本的奮斗歷程也將一直在路上。因此還必須堅定改革信心,堅定改革方向,依法合規進行經營,去創造屬于我們新2所人自己的新時代的輝煌。

      唐景庭強調,我們要深刻認識“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”這一重要論斷,抓好干部隊伍建設。絕不能讓表態多調門高,行動上落實差,占位子不干事的干部舒服自在;決不允許由風及腐的鏈條死灰復燃;決不容忍不努力干事、不履職盡責的干部;切實提高作風建設制度化水平,推動黨員干部政治強起來、思想活起來、工作實起來、紀律嚴起來、作風硬起來。要毫不手軟落實干部管理制度、毫不猶豫的對失職干部進行追責、毫不含糊的選拔新的干部。

      唐景庭指出,下半年的工作要注重兩個方面:第一,要認真分析我們面臨的形勢任務,制定科學的措施;第二,不要談貿易色變,不能把正常的業務都理解為是經集團和上級有關部門明令禁止的貿易而不干,把正常的業務也當成貿易,為躺平找借口;不要談風險色變,經營過程中我們要盡最大限度防控風險,而不是絕對禁止風險;不要談監督色變,要充分認識以下幾點:一是我們各級干部行使的是組織給予的權利,應該接受監督;二是我們各級領導,都有很強的社會屬性,應該接受監督;三是2所是得到國家支持而存續發展的,應該接受監督;四是審計、核查、紀檢能夠澄清很多事實,我們應該歡迎監督;五是審計、核查、檢查雖然成本大,但不可或缺;六是2所管理規范,財務透明,得到全所的信任才是我們的必由之路。

      唐景庭強調,要錨定年初制定的年度科研生產任務目標,堅持依法依規經營,進一步激發全體干部員工的工作激情和熱情,樹牢敢打必勝信念,努力進取,奮力開拓,全力推進2所持續高質量發展。

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